E-Learning Methoden für erfolgreiche Weiterbildung

Digitale Weiterbildungsmethoden – zukunftssicher und flexibel – sind so gefragt wie noch nie zuvor und etablieren sich immer stärker in unserem Berufsalltag. Gerade deshalb ist es wichtig, das facettenreiche Must-Have “e-Learning” einmal genauer unter die Lupe zu nehmen, um herauszufinden, welche Methode am besten zu Ihnen, dem Unternehmen und den entsprechenden Inhalten passt.

Hier finden Sie eine Übersicht der interessantesten e-Learning-Methoden:

Webinar

• Webinar = Web + Seminar
• Moderator präsentiert live online zum Thema
• Mix aus Präsentation, Moderation, Einblendungen, Videos & Online-Präsentationsfolien
• virtuelle Teilnahme
• werden teilweise aufgezeichnet und zur Verfügung gestellt
• über professionelle Webinar-Software oder über einfaches Videokonferent-Tool durchführbar
• vorteilhaft bei großen Teilnehmergruppen oder Entfernungen

Videotraining

• Videotrainings bestehen überwiegend aus einer Sammlung an einzelnen Lehrvideos zu einem bestimmten Themengebiet
• eignen sich besonders für komplexe Themen, die ausführlich erklärt und mehrmals angehört werden sollten
• einmal erstellt sind sie für immer und jeden nutzbar
• können als Low-Budget Version auch mit einem aktuellen Smartphone erstellt werden
• empfohlen für Arbeitsprozesse, Software, Einlernen neuer Mitarbeiter, Vorstellung der Unternehmensstrukturen, etc.

Web-Based-Training (WBT)

• Themen & Inhalte werden online (im Inter- oder Intranet) auf einer Lernplattform zur Verfügung gestellt
• Geeignet um Lerninhalte abzufragen, zu vertiefen und zu wiederholen.
• Selbstlernprogramm

Mobile-Learning

• ähnlich wie WBT, Lernplattform ist mobil verfügbar
• bietet zeitlich und örtlich größte Flexibilität
• perfekt für Home-Office, Vertriebs- und Außendienstmitarbeiter
• perfekt an Bedürfnisse junger Mitarbeiter angepasst

Micro-Learning

• kurze Lernetappen = “Learning Nuggets” mit zentraler Kernaussage
• 2-5 Minuten pro Lerneinheit bringen beste Ergebnisse und Konzentration
• durch sämtliche Medien umsetzbar (Videos, Grafiken, Abfragen, Apps..)
• gut geeignet für sehr beschäftigte Mitarbeiter und schnell wechselnde Lehrinhalte (schnell austauschbar)
• gut geeignet für Sprachen und Fachbegriffe

Blended Learning

• Kombination von Lehrnformen, die bestens an entsprechende Inhalte angepasst sind
• Kompensation von Nachteilen der einzelnen Lehrformen durch Ergänzung verschiedenen Methoden
• Gesamtpaket für bestmöglichen Lernerfolg