Anhand ausgewählter Länder und Kulturen lernen Sie zeitgemäße, respektvolle und professionelle Umgangsformen im internationalen Trainingskontext kennen. Praxisnahe Tipps und Strategien unterstützen Sie dabei, kulturelle Besonderheiten sicher einzuschätzen und souverän mit internationalen Teilnehmenden umzugehen.
Ziel ist der Aufbau einer übergreifenden interkulturellen Vermittlungskompetenz – für Präsenztrainings, Online-Seminare und internationale Projektteams.

Modul T7 Interkulturelle Lehrkompetenz

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Interkulturelle Gruppen zielgerichtet unterrichten

Dieses Modul vermittelt, wie Lernprozesse in interkulturellen Gruppen bewusst gestaltet werden, dass sie für internationale Teilnehmende nachvollziehbar und motivierend sind – und welche Methoden helfen, Missverständnisse zu vermeiden, Lernbarrieren abzubauen und eine wertschätzende Trainingsatmosphäre zu schaffen.
Sie erhalten Hinweise zur Durchführung von Online-Trainings/-Meetings hinsichtlich der Einbindung multikultureller Teilnehmer:innen. Der erste Teil greift Praxisbezogene kulturelle Lehr-Kompetenzen auf, der zweite Teil beschäftigt sich mit länderübergreifenden Präsentationstechniken.

Modul T 1.7 Interkulturelle Lehrkompetenz

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Dies ist das fünfte Lehrmodul der Ausbildungsreihe “Train the Online-Trainer”. Das Modul kann einzeln oder in Kombination mit den weiteren Modulen unseres Weiterbildungsprogramms besucht werden.

Das ABC der Interkulturellen Vermittlungskompetenz

Durch die zunehmende Globalisierung gehört das Unterrichten internationaler Teilnehmergruppen für viele Fachtrainer längst zum Alltag. Dabei treten interkulturelle Missverständnisse häufig unbewusst auf und können Lernprozesse erheblich beeinträchtigen. Dieses Modul richtet sich daher besonders an Fachtrainerinnen und technische Multiplikatorinnen, die mit internationalen Zielgruppen arbeiten oder erstmals interkulturelle Lehrkompetenz aufbauen möchten.

Statt ein einzelnes Zielland isoliert zu betrachten, vergleichen wir in diesem Modul grundlegende Verhaltensmuster, Kommunikationsformen und kulturelle Prägungen verschiedener Regionen miteinander. Sie lernen, wie kulturelle Werte, Erwartungen und Sozialisation das Verhalten von Teilnehmenden beeinflussen – und wie Sie als Trainer*in professionell, respektvoll und zielgerichtet darauf reagieren.

Dieses Lernmodul unterstützt Sie dabei, sich optimal auf interkulturelle Trainingssituationen vorzubereiten. Sie erhalten eine kompakte, praxisnahe Einführung in die interkulturelle Lehrkompetenz und Sozialisation. Zudem lernen Sie Methoden und Kommunikationsstrategien kennen, mit denen Sie internationale Lernende sicher, motivierend und teilnehmerorientiert unterrichten.

In diesem Modul nutzen wir die Culture Map nach Erin Meyer, eine international etablierte Kulturmatrix, die kulturelle Unterschiede systematisch sichtbar macht. Die Culture Map ermöglicht es Ihnen, kulturelle Verhaltensmuster entlang klar definierter Dimensionen zu vergleichen und Ihr Training entsprechend auszurichten.

Ziel des Moduls ist es, eine souveräne und professionelle interkulturelle Vermittlungskompetenz aufzubauen – für internationale Präsenztrainings, Online-Seminare und global zusammengesetzte Projektteams.

Transfer in die Praxis (mit integrierter Kulturmatrix)

  • Anwendung der Culture Map auf reale Trainingssituationen
  • Vergleich zentraler Ländergruppen (z. B. Deutschland, USA, China, Indien, Frankreich)
  • Ableitung passender Trainingsstrategien anhand der Matrix
  • Analyse typischer Missverständnisse in der technischen Fachlehre
  • Entwicklung eigener kulturadäquater Methoden für Kunden- und Produktschulungen
  • Einsatz KI-gestützter Übersetzungs- und Visualisierungstools zur Unterstützung internationaler Teilnehmender
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Lerninhalte Modul T7

  • Grundlagen interkultureller Kommunikation
  • Arbeiten mit der Culture Map (Erin Meyer) zur Analyse und zum Vergleich verschiedener Kulturen
    • Kommunikationsstil: direkt vs. indirekt
    • Feedback: konfrontativ vs. diplomatisch
    • Führung: egalitär vs. hierarchisch
    • Entscheidungskultur: top-down vs. konsensorientiert
    • Vertrauen: sachorientiert vs. beziehungsorientiert
    • Konfliktverhalten: offen vs. vermeidend
    • Zeitverständnis: linear vs. flexibel
  • Kulturelle Werte, Denkstile und Verhaltensmuster erkennen
  • Vorbereitung von Trainings für internationale Zielgruppen
  • Umgang mit kulturell geprägten Erwartungen, Lernstilen und Rollenbildern
  • Do’s & Don’ts in internationalen technischen Trainings
  • Methoden zur Gestaltung inklusiver und wertschätzender Lernräume
  • Werkzeuge & KI-Tools zur Unterstützung nicht-deutschsprachiger Teilnehmender (z. B. Übersetzer, Bildmaterial, Visualisierungen)
  • Interkulturelle Fallbeispiele aus der technischen Praxis

Lernziele

Sie lernen:

  • internationale Gruppen souverän und zielgerichtet zu unterrichten
  • kulturelle Unterschiede mithilfe der Culture Map sicher einzuschätzen und im Training zu berücksichtigen
  • interkulturelle Missverständnisse frühzeitig zu erkennen und produktiv zu klären
  • Kommunikations- und Moderationsmethoden an unterschiedliche Kulturkreise anzupassen
  • technische Inhalte kulturübergreifend verständlich zu vermitteln

Zielgruppe:

  • technische Trainerinnen, Fachreferentinnen & Multiplikatoren
  • Servicetechniker*innen mit internationalem Einsatz
  • Produkt-, Kunden- und Anwendungstrainer*innen
  • Führungskräfte & Dozierende in technischen Akademien

Transfer in die Praxis (mit integrierter Kulturmatrix)

  • Vergleich zentraler Ländergruppen (z. B. Deutschland, USA, China, Indien, Frankreich)
  • Ableitung passender Trainingsstrategien anhand der Matrix
  • Analyse typischer Missverständnisse in der technischen Fachlehre

Organisation

Dauer:
1 Tag

Termin:
siehe Übersicht 

Investition:
830,- € pro Teilnehmer*in und Modul (zzgl. MwSt.)

Veranstaltungsort:

SÜD
SteginkGroup Academy
Technologiepark West
Marie-Curie-Straße 19
73529 Schwäbisch Gmünd

NORD
Berufsbildungs- und Technologiezentrum (BTZ)
Beckstraße 19
49809 Lingen (Ems)

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